DWILOKER - Waktu wisuda, temen gue berdiri paling depan. IPK-nya cumlaude, nyaris sempurna. Orang tuanya bangga banget, sampai nangis haru. Semua tepuk tangan. Momen yang indah banget.
Tapi beberapa bulan kemudian, gue denger kabar yang bikin kaget: dia lagi kesulitan cari kerja. Nggak cuma itu, katanya dia juga ngalamin depresi karena ngerasa gagal. Padahal, secara akademik dia top banget.
Dan ternyata, dia bukan satu-satunya. Banyak lulusan dengan IPK tinggi yang malah belum dapet kerja. Yang lebih sedih lagi, beberapa dari mereka ngerasa hidupnya kosong. Karena dari dulu cuma fokus ngejar nilai, tapi nggak pernah diajarin cara ngatur emosi, bangun koneksi, atau ngerti dunia kerja yang sebenarnya.
Apa Itu Inflasi IPK?
Sekarang ada istilah baru: “inflasi IPK.” Maksudnya, makin banyak orang yang punya nilai tinggi, makin turun juga nilai pembeda dari IPK itu sendiri. Jadi, punya IPK 3.9 atau bahkan 4.0 udah nggak se-wow dulu lagi.
IPK Bukan Segalanya: Ini Alasan Kenapa Soft Skills dan Personal Branding Lebih Penting di Dunia Kerja
Dunia Kerja Butuh Lebih dari Sekadar Nilai. Di dunia nyata, perusahaan nggak cuma nyari orang yang pintar secara akademik. Mereka butuh orang yang:
- Bisa kerja bareng tim
- Tahan stres dan cepat adaptasi
- Jago komunikasi
- Punya soft skills yang kuat
- Tahu cara bangun personal branding
Sekarang, soft skills dan personal branding itu ibarat “mata uang” baru di dunia kerja. Tanpa itu, IPK tinggi bisa jadi cuma angka di kertas.
Jadi, Masih Penting Nggak Sih IPK?
Jawabannya: penting, tapi bukan segalanya. IPK tinggi itu kayak tiket ekonomi buat masuk dunia kerja. Tapi kalau mau naik ke kelas bisnis atau bahkan first class, lo butuh lebih dari sekadar nilai.
Yang bikin lo naik level itu:
- Kemampuan komunikasi
- Emotional intelligence
- Networking yang kuat
- Nilai tambah yang lo bawa ke tim atau perusahaan
Banyak yang IPK-nya Biasa Aja, Tapi Kariernya Ngebut
Coba deh lihat sekeliling. Banyak orang yang IPK-nya biasa aja, tapi kariernya melesat. Kenapa?
Karena mereka visible (terlihat), valuable (bernilai), dan connected (punya koneksi). Mereka tahu cara bangun personal brand, jago jual diri (dalam arti positif), dan bisa kasih hasil nyata.
Lo bisa punya IPK 4.00, tapi kalau nggak bisa kerja bareng tim, atau nggak bisa cerita siapa lo dan apa yang lo bisa, ya bakal kalah sama yang IPK-nya 3 koma.
Kesimpulan
IPK itu penting, tapi jangan jadikan itu satu-satunya identitas lo. Dunia kerja sekarang lebih menghargai orang yang punya keterampilan hidup, bisa beradaptasi, dan tahu cara membangun nilai diri.
CATATAN BUAT TEMAN-TEMAN
- Info Loker yang terbit di website dwiloker.com diambil dari berbagai sumber media LOKER yang ada seperti Linkedin, Facebook, Instagram, Koran dan media-media lainnya.
- Seminimal mungkin Admin memposting LOKER yang bersifat PENIPUAN karena sebelum dipublish sudah difilter untuk menghidari oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab dan hanya ingin memanfaatkan kesempatan yang dapat merugikan Teman-teman semua.
- Hal yang Terpenting adalah Bijak dalam melihat Loker yang ada di website dwiloker.com, seperti Loker yang sudah Kadaluwarsa (Lewat waktu / Sudah Tutup). Karenanya Loker yang sudah lewat dari 7 Hari atau maksimal 2 Minggu dari tanggal Posting untuk diabaikan karena kemungkinan besar Loker sudah ditutup / kadaluwarsa oleh perusahaan. Kecuali dalam postingan terdapat tanggal deadline/batas waktu pengiriman yang Admin tulis dan teman-teman bisa merujuk itu.
- Jika ada pertanyaan, teman-teman dapat bergabung di Group Telegram Lowongan Kerja 2025 dengan cara klik link berikut:
https://t.me/dwiloker